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        2020年公務員考試法律常識題(1840)

        TAG標簽: 公務員考試法律常識
        2019-08-04 15:23:32 字號: | | 推薦課程:必勝技巧 來源:公考資訊網
        1.

        (  )是社會保障體系中的基本綱領。

        A.社會福利

        B.社會優撫

        C.社會救助

        D.社會保險

        2.>根據我國《>勞動合同法>》的規定,下列關于>勞動>合同的表述錯誤的一項是(    )。

        A.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同

        B.勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月

        C.三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月

        D.用人單位發生合并或者分立等情況,勞動合同由原用人單位解除

        3.

        社會保障是指國家對社會成員在年老、殘疾、傷殘、失業、遭受災害、生活困難等情況時,給予物質幫助的制度。社會保障的核心內容是(  )。

        A.社會保險

        B.社會救濟

        C.社會福利

        D.優撫安置

        4.>下列各項中,不符合《中華人民共和國>勞動合同法>》的是(    )。

        A.用人單位強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同

        B.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同

        C.非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過一個月

        D.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付兩倍的工資

        5.

        下列各項中,不符合《中華人民共和國勞動合同法》的是(  )。

        A.用人單位強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同

        B.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同

        C.非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過一個月

        D.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付

        答案與解析

        1.答案:

        解析:

        社會保障體系是指社會保障各個有機構成部分系統的相互聯系、相輔相成的總體。我國的社會保障體系,包括社會保險、社會救助、社會福利、優撫安置和社會互助、個人儲蓄積累保障。社會保險在社會保障體系中居于核心地位,它是社會保障體系的重要組成部分,是實現社會保障的基本綱領。故正確答案為D。

        本題相關知識點:

        1、社會救助屬于社會保障體系的最低層次,是實現社會保障的最低綱領和目標。

        2、社會福利是社會保障的最高層次,是實現社會保障的最高綱領和目標。

        3、社會優撫安置是社會保障的特殊構成部分,屬于特殊階層的社會保障,是實現社會保障的特殊綱領。

        2.答案:

        解析: >《勞動合同法》規定,用人單位發生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續有效,勞動合同由承繼其權利義務的用人單位繼續履行。故本題正確答案為D。

        3.答案:

        解析:

        社會保障是指國家和社會在通過立法對國民收入進行分配和再分配,對社會成員特別是生活有特殊困難的人們的基本生活權利給予保障的社會安全制度。社會保障的本質是維護社會公平進而促進社會穩定發展。一般來說,社會保障由社會保險、社會救濟、社會福利、優撫安置等組成。其中,社會保險是社會保障的核心內容。故本題選A。

        4.答案:

        解析: >《勞動合同法》第38條規定:用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。因此A選項正確。第39條規定:勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同。因此B選項正確。第72條第2款規定:非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。因此C選項錯誤。第82條規定:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此D選項正確。因此,本題選擇C選項。

        5.答案:

        解析:

        《勞動合同法》第38條規定,用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。A項正確。

        第39條規定,勞動者在試用期被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同。因此B選項是正確。

        第72條第2款規定,非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。因此C選項是錯誤。

        第82條規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此D選項正確。故本題選C。

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