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        公務員也有聘任制?和編制內的有什么區別?

        TAG標簽: 聘任制公務員
        2019-08-17 09:18:54 字號: | | 推薦課程:必勝技巧 來源:公考資訊網

        聘任制公務員,是指機關根據工作需要,經省級以上公務員主管部門批準,對不涉及國家秘密的專業性較強的職位和輔助性職位,按照平等自愿、協商一致的原則以合同的方式聘用而產生的公務員。

        聘任制公務員是指機關與擬聘人員按照平等自愿、協商一致的原則,通過簽訂聘任合同明確雙方權利、義務而任命的公務員。

        委任制公務員的范圍較廣,包括各種工作性質的公務員,其中也包括聘任制公務員。

        聘任制公務員一般會簽合同,合同的年限在一至五年,合同時間到了之后再進行續簽。

        委任制公務員一般都是終身制的。

        聘任制公務員是進行社會招聘,運用考試和考察相結合的方式進行選拔。

        委任制公務員是通過國家公務員考試、地方公務員考試,然后進行面試等選拔環節,最終走上工作崗位的人員。

        聘任制公務員在職期間,是可以占用事業單位的編制名額,但是是不納入編制的。

        委任制公務員,就是實實在在的國家工作人員、國家干部,有明確的崗位職責。

        聘任制公務員的特點:聘任制公務員要按照公務員法和聘任合同進行管理。不實行公務員法有關錄用、職務任免、職務升降、交流、辭退、申訴和工資福利等規定,其聘任年限、職位職責要求,工資、福利、保險待遇,違約責任以及聘任合同變更、解除、終止的條件由聘任合同規定。

        公務員的特點:依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利。即依法從事公務活動的人員,他不是為自己工作,也不是為某個私人的企業或者組織工作或者服務。這里所依的“法”,是廣義的“法”,包括憲法、法律、行政法規、地方性法規等。

        看到這里,不知道大家有沒有對聘任制公務員有更深的了解。但毋庸置疑的是,在看向公務員這個香餑餑的的同時,為此所要付出的努力也是必不可少的,路漫漫其修遠兮~一起加油吧!

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